原标题:财报季丨薪酬百强榜!新华全面涨薪,太保大降,高管薪资水平分化,低薪高管占比增加
来源:观潮财经
根据观潮财经统计,报告期内五家上市险企在任董监高薪酬总额已连续六年下降。2024年,五家披露相关数据的上市险企薪酬总盘子为1.6亿元,较2023年同比下降11.8%。这与高管薪酬最高的2019年相比,仅为当时薪酬总额的68%。
不过从各家上市公司内部来看,2024年
据观潮财经统计,2024年五家上市险企披露的董监高合计138位,其中薪酬排名前15的董监高中14名出自平安,1名来自新华。不过,其间6位董监高薪酬较2023年同比下降。
据观潮财经统计,从2024年五家上市险企披露的董监高薪酬数据可以看出,高管总薪酬继续压缩,结构上体现出分化趋势。
结构上看,低于50万元的高管数量增加,50-100万薪酬高管大幅下降,分别转向50万以内水平或向上突破升级百万以上年薪水平。另外,超过500万年薪的高管人数下降,即极高薪高管盘子压缩。从高管团队整体薪资来看,向下压缩明显。
金融高管到底能赚多少钱?上述五家上市险企无疑具有绝对的代表性,数据来看,近4成金融高管的薪酬在100-500万之间;另有超过33%的高管薪酬不足50万元人民币;超过500万甚至千万的在极少数,比例不足8%。
从各范围薪酬曲线走势图背后,折射出当下高管薪酬的一些走向,50-100万年薪高管数量大幅下降,从下降的幅度来看,部分高管薪资升格进入了更高梯队100-500万,而还有相当一部分高管或者直接流失,或者被迫降至50万以下梯队。
保险业相对于其他金融行业而言,薪资偏保守,但资本市场动荡时期,保险业的薪资也反而较其他金融业稳健。所以,上述数据对金融业高管薪酬现状具有一定代表性。
从薪酬总额角度来看,2024年中国太保董监高税前薪酬合计2280.70万元,降薪1274.40万元,同比降幅为35.85%。
新华保险薪酬整体增加了366.80万元,同比增加27.90%。同时,其也是A股上市五大险企中薪酬总额中唯一增长的一家。
剩余3家中,降薪规模最小的为中国人保,2024年该险企董监高税前薪酬合计支出1174.01万元,相较2023年同期的1260.22万元减少86.21万元,同比减少6.84%。整体来看,该险企高管税前薪酬自2018年起逐年下滑,已较2544.65万元减少1370.64万元。
中国人寿与中国平安两家2024年董监高税前薪酬降幅同样低于10%。分别降低167.26万元与996.94万元,同比分别下降9.34%、9.67%。
不过从公司数据详细分析,情况又不同。2024年中国太保降薪最为明显,之前年份三四百万的年薪不再,高管薪酬基本都在一百余万元。超过了200万元的只有总精算师张远瀚与职工代表监事顾强。
新华保险高管逆势涨薪,与其新高管上任、整顿队伍重新出发有关。但横向对比来看,新华保险高管薪酬在行业内仅高于中国人保平均水平,与中国人寿、中国太保大体相当。
中国人寿以涨薪为主,只有原副总裁、董秘赵国栋以及一位独立董事薪酬下调,或许与岗位调整有关。比如,赵国栋2024年6月调任瑞众人寿,现任该公司董事长;黄益平也因工作调动辞任。
中国人保大部分高管薪酬持平或微涨。
中国平安有涨有降,2024年中国平安马明哲及几位“元老”带头降薪,其他负责业务线高管基本都是涨薪或持平状态,董事、监事大部分降薪。
不过,值得关注的是,郭晓涛一人薪资大幅上涨带动平安集团整体高管团队(不包括董事、监事层面)薪资开支总额上升。
具体至各上市险企来看,A股上市的5家险企薪酬排名前15的董监高中,14名出自平安,剩余一名来自新华。另外,15位高管中有6位税前薪酬较2023年同比下降,仅有一人下降幅度较大。
第一名:中国平安执行董事兼联席首席执行官郭晓涛,年薪1341.9万元,薪酬同比大增280.20%。
除了郭晓涛以外,以上15位高管中还有6位2024年税前薪酬实现正增长。分别是执行董事、副总经理付欣,执行董事、总经理、联席首席执行官谢永林,职工代表监事王志良,董事会秘书、公司秘书盛瑞生,审计责任人黄玉强以及新华保险职工代表监事刘崇松。
观潮财经发现,与前两年的普遍下降趋势相比,2024年中国平安董监高税前薪酬相对平稳,较2023年降薪的普遍幅度在0.1%以内。现任高管中降幅最大的为平安集团总经理助理兼首席投资官邓斌,2024年应得税前薪酬309.93万元,同比降幅达37.35%。
此外,中国平安集团的首席财务官(财务负责人)张智淳2024年获得薪酬与2023年一致。
责任编辑:李琳琳
