中新网11月2日电 据美国《世界日报》报道，如何与其它族裔相处，是新移民在美国每天面临的课题。不晓得是语言障碍或文化隔阂，或情绪管理不够，服务于南加某县政府的老宋(化名)，与白人主管共事，却演变成对方申请禁制令。另一名服务于某公家机关的华人，难以融入某族裔同事为主的小圈圈，被孤立且被欺负，工作量不断暴增，几乎无法承受。
从中国台湾移民美国的老宋年近50岁，虽是水利工程硕士，年纪较大在美找工作不易，在南加某县政府探勘单位找到测量技工工作。
老宋指出，同事多半学历不高，有些人爱讲黄色笑话及粗话。虽见怪不怪，也不想同流合污，为了不输给身材高大的同事，每次四人一组开车外出，上山下海测量时都打前锋，负责去除障碍物，一晃就是十年，与同事谈不上深交也相安无事。
去年以来，他的主管上班喝酒被举报，误以为他是告密者，开始挑他毛病。有一天同组两名同事请假，这名主管趁只有他俩开车外出时诬陷他，一人坐在车上时，致电警察说他要伤害对方。“w66国际·利来(中国)最给力的老牌每次测量，车上本来就有开山刀、锄头等工具，怎么可能变成我要伤害他。”
老宋坦言事发时搞不清状况，只见五、六辆警车包围。数月后，该名主管又向法院申请禁制令，禁止他靠近十呎内。被这宗风波搞到暴瘦的老宋被安排到内勤，胃口及心情才逐渐恢复，仍不理解究竟发生什么事。
在州政府服务的李小姐，英文能力有限，少与同事互动。虽看不惯同事散漫，也抱着自扫门前雪、做好自己的事就好态度。没想到，由于比同事会计算机制图，导致不是她的工作落到头上，想拒绝也不知如何开口，工作量大增，想辞职又因工作不好找，每天内心交战。
尔湾加大历史系教授陈勇指出，曾访问纽约犹太裔上年纪人士，对方表示，因为感受到外界敌意，才少与其它族裔互动，也规劝下一代不要与其它族裔交往。“这种对外界不了解的隔阂及不信任，普遍存在于新移民小区”，陈勇认为，新移民只有从自身做起，与其它族裔相处时采宽容态度，才可望打破僵局。在美国长大的人力资源主管余婷婷则说，语言障碍或文化隔阂都是借口，新移民应入境随俗。(王善言)