国家发展改革委副主任李春临在国新办新闻发布会上指出，《提振消费专项行动方案》针对“加班文化盛行”这一社会痛点，特别推出了保障休息休假权益的相关举措，强调用人单位不得违法延长劳动者工作时间。
我国对劳动者工作时间有明确且严格的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者充分协商，一般情况下每日不得超过一小时。特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。第四十三条则强调，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。这些法律条款旨在维护劳动者的合法权益，确保他们在为社会创造价值的同时，也能拥有合理的休息时间，保障身心健康。
长期以来，“加班文化”在许多行业和企业中普遍存在。部分企业片面追求经济效益，频繁安排员工加班，甚至无视法律规定，肆意延长工作时间。例如，一些互联网企业推行的“996”工作制（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天），这种工作模式远远超出了法律允许的范围。长时间高强度工作给劳动者带来巨大压力，容易引发颈椎病、腰椎病、心血管疾病等健康问题。同时，过度加班还严重压缩了劳动者的个人生活空间，导致家庭关系紧张，休闲娱乐时间被大幅削减。
发改委此次明确禁止违法延长劳动者工作时间，具有重要的现实意义。对于劳动者而言，这是对他们合法权益的有力捍卫，能够让他们在一个更加公平、健康的工作环境中安心工作。充足的休息时间使他们能以更饱满的精神状态投入工作，提高工作效率，更好地实现自身价值。从企业的角度来看，虽然短期内减少加班时间可能会带来一定压力，但从长远来看，合理安排工作时间有利于吸引和留住优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力。此外，这一举措也有助于推动整个社会的和谐稳定发展，提升劳动者的满意度和社会幸福感。
为确保政策落实，需要多方协同努力。劳动监察部门应加大执法力度，定期检查企业的工作时间安排，对违规企业依法严肃惩处。工会组织应积极与企业协商谈判，维护劳动者权益，督促企业遵守法律法规。劳动者自身也需增强维权意识，发现违法行为时勇敢运用法律武器捍卫自己的权益。