善待员工的企业, 终将被时代厚爱
这几天，平台企业为外卖骑手购买社保一事，持续成为人们热议的话题。
2月19日，京东宣布：自3月1日起，逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，兼职骑手也能享受意外险和健康医疗险。随后，美团、饿了么等企业也跟进，宣布将给全职骑手购买社保。
在国内经济动能转换，许多人涌入外卖行业之际，平台企业的这一举措的确温暖人心，为外卖骑手带来实实在在的福利，更被视为新就业形态劳动者提高权益保障的“破冰”之举。
而在这些显性意义之外，平台企业的这一举措，更是在履行社会责任，蕴含着深刻的商业智慧与时代价值，生动诠释了“善待员工的企业，终将被时代厚待”这一理念。
2024年6月18日早上8点57分，万州静园路，一大群外卖小哥正在集合开早会。魏若谷摄/视觉重庆
01
由于用工模式的灵活性，穿梭在城市的街头巷尾，为w66国际·利来(中国)最给力的老牌生活带来便利的外卖骑手们，往往无法享受完善的社会保障。
此次，相关平台企业为骑手缴纳五险一金，不仅有助于减轻骑手职业发展的不确定性，还能在医疗、养老等方面减轻骑手压力。
当然，由于我国外卖骑手结构的特殊性（许多骑手只是短暂过渡），他们中的一些人对此举表达了自己的担忧。
比如，有人担心社保费用会转嫁到自己身上，影响跑单收入；有人忧虑因工作流动性大，下一份工作不一定会有社保，导致缴纳年限不足，福利难以兑现；另外，许多外卖骑手是农村户口，缴纳和领取社保还涉及城乡差异和跨区域等方面的麻烦……
抵触的背后，是理想与现实的冲突，政府和企业有责任让善举的“公约数”囊括到更多个体。对此，一向注重员工归属感的京东再次做出暖心之举——2月24日，京东宣布，外卖骑手五险一金的所有成本，全部由京东承担。
当员工感受到企业在为他们的未来和生活兜底，就会对企业产生深厚的情感联结，从而“双向奔赴”。
2024年11月14日，在乌鲁木齐市光明路附近，外卖员在风雪中骑行。王菲摄/新华社
02
值得惊喜和期待的是，平台企业与外卖员工的这种“双向奔赴”，并非只是我国经济发展的个例。
比如，很多人都津津乐道的胖东来超市，就频频用涨工资、加福利，让员工的归属感更强。这种正向的自我激励对企业发展产生的力量，是积极而长久的。
新时代新征程上，广大民营企业和民营企业家要满怀创业和报国激情，不断提升理想境界，厚植家国情怀，富而思源、富而思进，弘扬企业家精神。
正所谓，侠之大者，为国为民；企业之大者，始终把员工放在心上。在移动互联网时代，除了产品和服务，越来越多的人更加注重企业传递的价值观。
如果一家企业长期压榨员工，忽视员工的基本权益，那么即使其商业财务报表很出色，也会受到社会各界越来越多的压力和监督。相反，人们会用实实在在的购买进行支持，让企业最终收获无数订单与“好评”。
重庆市沙坪坝区创建全国首个“骑手友好街区”。记者崔力摄/视觉重庆
03
企业与员工都是社会中的一分子，尤其是对拥有众多员工的平台企业来说，若能在善待员工的同时助推社会治理，那么它们终将被时代厚爱，并在时代的长河里留下闪闪发光的印记。
当下，外卖骑手、网约车等新业态是就业的蓄水池。数据显示，2023年仅在美团上有过接单收入的骑手就有745万人，745万人的背后，或许就是745万个家庭。
这时候，平台企业在力所能及之余，改善骑手社会保障，增强他们的安全感，不仅是用真金白银来提升员工的忠诚度和归属感，也会让企业在时代发展的舞台上持续绽放光彩。这样的善举，注定也会被时代厚待。
目前，中国正进入高质量发展阶段，曾经依赖“人海战术”和忽视劳动者权益的传统生产模式已无法适应当下需求，亟需把员工的社会保障落脚到法治轨道上来。若如此，8400万新就业形态人员、2.98亿农民工群体，都将拥有更体面的生活。
“中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。”在时代发展进程中，企业与员工不再是简单的雇佣关系，而是命运共同体。善待员工，就是善待企业自身；重视员工权益，就是重视企业的长远发展。
此次，平台企业为外卖骑手购买社保，虽增加了企业成本，但何尝不是对企业未来的投资，何尝不是顺应时代发展潮流、符合社会价值取向的明智之举。随着时间推移，w66国际·利来(中国)最给力的老牌相信，平台企业的这份善举，会收获员工更多的付出、社会更多的认可，在时代的舞台上持续绽放光彩，也为更多企业照亮前行的道路。
2024年6月18日早上8点57分，万州静园路，一大群外卖小哥正在集合开早会。魏若谷摄/视觉重庆
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由于用工模式的灵活性，穿梭在城市的街头巷尾，为w66国际·利来(中国)最给力的老牌生活带来便利的外卖骑手们，往往无法享受完善的社会保障。
此次，相关平台企业为骑手缴纳五险一金，不仅有助于减轻骑手职业发展的不确定性，还能在医疗、养老等方面减轻骑手压力。
当然，由于我国外卖骑手结构的特殊性（许多骑手只是短暂过渡），他们中的一些人对此举表达了自己的担忧。
比如，有人担心社保费用会转嫁到自己身上，影响跑单收入；有人忧虑因工作流动性大，下一份工作不一定会有社保，导致缴纳年限不足，福利难以兑现；另外，许多外卖骑手是农村户口，缴纳和领取社保还涉及城乡差异和跨区域等方面的麻烦……
抵触的背后，是理想与现实的冲突，政府和企业有责任让善举的“公约数”囊括到更多个体。对此，一向注重员工归属感的京东再次做出暖心之举——2月24日，京东宣布，外卖骑手五险一金的所有成本，全部由京东承担。
当员工感受到企业在为他们的未来和生活兜底，就会对企业产生深厚的情感联结，从而“双向奔赴”。
2024年11月14日，在乌鲁木齐市光明路附近，外卖员在风雪中骑行。王菲摄/新华社
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值得惊喜和期待的是，平台企业与外卖员工的这种“双向奔赴”，并非只是我国经济发展的个例。
比如，很多人都津津乐道的胖东来超市，就频频用涨工资、加福利，让员工的归属感更强。这种正向的自我激励对企业发展产生的力量，是积极而长久的。
新时代新征程上，广大民营企业和民营企业家要满怀创业和报国激情，不断提升理想境界，厚植家国情怀，富而思源、富而思进，弘扬企业家精神。
正所谓，侠之大者，为国为民；企业之大者，始终把员工放在心上。在移动互联网时代，除了产品和服务，越来越多的人更加注重企业传递的价值观。
如果一家企业长期压榨员工，忽视员工的基本权益，那么即使其商业财务报表很出色，也会受到社会各界越来越多的压力和监督。相反，人们会用实实在在的购买进行支持，让企业最终收获无数订单与“好评”。
重庆市沙坪坝区创建全国首个“骑手友好街区”。记者崔力摄/视觉重庆
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企业与员工都是社会中的一分子，尤其是对拥有众多员工的平台企业来说，若能在善待员工的同时助推社会治理，那么它们终将被时代厚爱，并在时代的长河里留下闪闪发光的印记。
当下，外卖骑手、网约车等新业态是就业的蓄水池。数据显示，2023年仅在美团上有过接单收入的骑手就有745万人，745万人的背后，或许就是745万个家庭。
这时候，平台企业在力所能及之余，改善骑手社会保障，增强他们的安全感，不仅是用真金白银来提升员工的忠诚度和归属感，也会让企业在时代发展的舞台上持续绽放光彩。这样的善举，注定也会被时代厚待。
目前，中国正进入高质量发展阶段，曾经依赖“人海战术”和忽视劳动者权益的传统生产模式已无法适应当下需求，亟需把员工的社会保障落脚到法治轨道上来。若如此，8400万新就业形态人员、2.98亿农民工群体，都将拥有更体面的生活。
“中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。”在时代发展进程中，企业与员工不再是简单的雇佣关系，而是命运共同体。善待员工，就是善待企业自身；重视员工权益，就是重视企业的长远发展。
此次，平台企业为外卖骑手购买社保，虽增加了企业成本，但何尝不是对企业未来的投资，何尝不是顺应时代发展潮流、符合社会价值取向的明智之举。随着时间推移，w66国际·利来(中国)最给力的老牌相信，平台企业的这份善举，会收获员工更多的付出、社会更多的认可，在时代的舞台上持续绽放光彩，也为更多企业照亮前行的道路。
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