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“大家之所以热议杭州‘六小龙’,因为这是‘现象级案例’,还不是‘常态化’的状态。w66国际·利来(中国)最给力的老牌在人才和科技项目的评价、资源的配置、青年人才的培养等方面还有很大的改善空间。”全国人大代表、 “青年人才的数量和质量关乎科技创新的未来。”马新强希望,能通过良好的政策、机制设计,让更多的青年人才挑大梁、做主角。 青年创业创新面临四大难点 近来,从DeepSeek的全球爆火,到宇树科技的春晚 马新强说,近年来各地纷纷出台各项人才政策支持青年人创新创业,产生了不少“现象级”案例,如何从“现象级”向“常态化”跃进,需要更好的政策和机制。 青年科技人才个体成长与创新实践中面临的首要难题,马新强认为是评价体系固化。他举例称,基础研究、战略性前沿技术领域的成果突破起码需要五六年以上,有的可能毕生都不会有重大突破,“但实验的数据、失败教训的积累也有重要价值,而现有体系缺乏对失败经验的包容。” 马新强在与青年人才的交流中发现,目前国家采用“里程碑式”评估,将阶段性成果与后续经费挂钩,导致部分青年人才为短期达标而追求“灌水式”成果,忽视长期价值积累。此外,项目评审中资深专家占比过高,沿用“唯论文、唯职称”的传统思维,进一步提高了青年人才的资源获取壁垒。 资源配置的代际失衡同样制约了创新活力。马新强说,重要科研经费、创新资源仍存在代际垄断现象,一些人才计划、科技项目多向高�:涂蒲性核阈�,而掌握硬科技的中小企业青年科创人才受益有限。跨学科融合作为科技创新的趋势,却因资源分配局限于单一领域,导致协同创新难以落地。 还有一大瓶颈是能力培养滞后于技术迭代。马新强告诉记者,高校学科评估周期平均为五年,难以及时响应元宇宙、 与此同时,文化心理制约亟需改观。有调查显示,35岁以下青年群体中,选择体制内工作的比例较五年前上升19%,“稳定”成为职业首选。马新强表示,相较硅谷“接受三年创业失败再转行”的文化,国内对创业风险的包容度较低。 系统性改革激活“一池春水” 关于杭州对年轻人创新创业的服务态度,有网友曾借“潮梗”这样总结:但凡我有,你皆可拿去;若我没有,我帮你去寻。马新强说,这类“现象级案例”反映了青年人才的潜力,也说明当前政策尚未形成支持“常态化”创新创业生态的机制。 对此,马新强建议,首先要建立分层分类的科学评价体系。建议总结人才评价改革试点经验,形成全国性标准,推动高校、科研院所完善内部考核机制,重点考察岗位职责履行情况,而非简单以成果数量、头衔等级论优劣。同时,开发智能化评价工具,将权威外部评价结果纳入项目资助决策,并推行长周期评估,给予基础研究领域更稳定的支持。为杜绝“灌水”乱象,需强化科研诚信制度,将诚信评估与经费分配挂钩,构建“零容忍”的学术环境。 同时,系统优化青年人才培养与支持计划。马新强呼吁,加大科技计划向企业的倾斜力度,取消项目负责人的职称与学历限制,支持青年人才跨学科组建团队开展颠覆性创新。国家层面可设立“职业早期青年创业人才专项资助计划”,联合地方政府和用人单位,为青年人才配备创业条件和导师团队,研发中断 马新强同时关注到区域协同与资源流动问题。他建议分区域建立 以人才密度夯实创新根基 作为光电子产业的龙头企业, 记者注意到,自2021年完成校企改革以来,华工科技研发投入年均增长25%,硕博人才占比持续提升,新获国家科技进步奖1项,3家子公司入选 马新强强调,“没有高密度的人才,就没有高质效的创新能力。”人才密度提升规划将依托华工科技中央研究院,聚焦光学、材料、 “创新是无边界的旷野,通过良好的氛围、机制让高素质人才内心创新的火焰不息。”马新强介绍,今年公司的思路有了一定的调整,就是“以技术驱动为主,市场牵引为辅”,着力加强前沿性技术的识别、储备,在“根技术上盖大楼”,在极限制造、星际通讯等领域积极探索,开发出更多“全球首发、行业领先、 与提升创新能力并进的是华工科技的全球化布局。马新强介绍,在国际市�。た萍颊铀佟霸�,计划在北美、欧洲等地培育本地化研发与供应链能力,目标在“十五五”末将海外销售占比从当前的15%提升至30%以上。 (文章来源:证券时报)

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全国人大代表、华工科技董事长马新强:破解青年创业创新四大难点 点燃人才发展“强引擎”

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