中新网4月6日电 据台湾《联合报》报道，“w66国际·利来(中国)最给力的老牌根本挖不到人才�。 碧ㄍ辶⒎ɑ咕ú棵鸥备涸鹑说ユ髯蛱熘毖�，在保护主义心态下，就算是哈佛大学经济系毕业的林书豪想到台湾工作，在现行法令限制下也无法来。
单骥透露，现行岛外专业人士赴台主要的工作限制包括：一、必须在境外拥有两年工作经验；二、最低薪资不得低于47971元(新台币，下同)，高过台湾本地的毕业生，令“外籍生”与“侨生”很难在台湾有实习工作的机会。尽管“经建会”、“经济部”等部门一再要求松绑，不要设薪资限制，但“劳委会”还是以“保护”岛内工作机会为由坚持至今。
单骥分析，如果岛内厂商能够以较低的薪资水平在岛内找到适合人才，一定会理性决策；问题是法令不让厂商到岛外觅才，厂商找不到适当人�。ㄍ迦嘶故堑貌坏秸夥莨ぷ鳌�
此外，现行“47971元”的薪资水平，也一体适用于到台湾念书“外籍生”与“侨生”，单骥认为，当局的高等教育经费投资在“外籍生”与“侨生”身上，却剥夺他们留在台湾实习一年的机会，实在很可惜。
而长期研究劳动市场的台大副教授辛炳隆强调，台湾留不住人才，关键不在法令，而是“薪资谈不拢”，尤其是台湾中小企业，开出的薪资条件较为平均而且保守，也就是“平均薪资主义”，而且轻视教育训练，一想到降低成本，往往第一刀砍下去的就是人事费用。
辛炳隆表示，岛内企业要找研发团队的核心人才，当岛外研究人员一开口就是年薪新台币500万元，可能就因为高薪而作罢；就算要挖岛外人才，最后挖到的可能是在岛外“退休的专业人才”。
